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Überwachung am Arbeitsplatz: Tipps zu Erkennung und Gegenmaßnahmen

Wenn Unternehmen Datafizierungstechnologien nutzen oder gar E-Mails oder Telefonate überwachen, sind sie dazu verpflichtet, das Einverständnis ihrer Mitarbeiter einzuholen — zum Beispiel in einem IT-Reglement.

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Dort sollte der Arbeitgeber nicht nur deklarieren, welche Daten erfasst werden, sondern auch, zu welchem Zweck sie genutzt werden. Der Arbeitgeber muss sich auch an diverse gesetzliche Vorgaben halten: Das Arbeitsvertragsrecht des Obligationenrechts enthält eine relevante Bestimmung, genau wie Artikel 13 der Bundesverfassung, das Fernmeldegesetz und das Datenschutzgesetz.

Auch anonymisierte Daten sind nicht immer unproblematisch. Insbesondere dann, wenn so viele Datensätze gesammelt und kombiniert würden, dass Rückschlüsse auf Personen möglich würden, erklärt Fanger. Einige der geläufigen Technologien erlauben dies laut dem Anwalt auch — trotz Anonymisierungsversprechen.

IMonitor EAM ist vertraut

Die Konkurrenz ist klein. Die Auswertung der geloggten Daten ergab, dass der klagende Arbeitnehmer in seiner Arbeitszeit private Programmierungen und private E-Mail-Korrespondenz vornahm, aufgrund dessen ihm der Arbeitgeber kündigte. Lesen Sie auch. Lassen Sie sich bei bedenklichen Aktionen in Verbindung mit der Veruntreuung von Firmengeheimnissen sofort informieren. Diese Methode versagt jedoch wiederum bei Spionage-Programmen, die erst beim Computer-Start übers Netzwerk geladen werden.

Eine weitere Schwierigkeit ergibt sich daraus, dass viele Arbeitgeber heute eine massvolle private Nutzung von E-Mail und Telefon am Arbeitsplatz erlauben. NZZ abonnieren. Newsletter bestellen. Neueste Artikel.

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Wie sich die Spionage-Tools aufspüren lassen

Im Rahmen der Kontrolle dürften dann nur die zur Überprüfung erforderlichen Daten erhoben werden, wie die Adresse und der Titel der aufgerufenen Seite und der Zeitpunkt des Aufrufs. Autorin: Kathrin Nitsche Oktober Ähnliche Beiträge.

PC-Überwachung am Arbeitsplatz: Was darf der Arbeitgeber?

Das Ende der Vertrauensarbeitzeit? Betreiben eines unternehmerseitigen Twitter-Accounts nur mit Zustimmung des Betriebsrates.

Videoüberwachung am Arbeitsplatz und Mitbestimmung

Verwertungsverbot bei Videoüberwachung durch Arbeitgeber! Sind Umkleide- und Wegzeiten zu vergüten? Je nach Job und Situation kann deswegen zum Beispiel auch eine Überwachung des E-Mail-Verkehrs rechtens sein — allerdings nicht ohne Einwilligung des Betriebsrats oder eine entsprechende Betriebsvereinbarung. Zudem kommen auf den Arbeitgeber durch das neue Gesetz nun umfangreiche Aufklärungs- und Unterrichtungspflichten zu: Denn neben einer expliziten Einwilligung zur Verarbeitung seiner Daten kann der Mitarbeiter nun jederzeit Widerspruch dagegen einlegen oder die Herausgabe und Löschung seiner bereits vorhandenen Daten verlangen.

Eine heimliche Überwachung der Mitarbeiter bleibt damit verboten, erklärt der Anwalt.

Es sei denn, der Arbeitgeber hat im Einzelfall begründete Verdachtsmomente für schwere Verfehlungen oder strafbare Handlungen — aber keinerlei effektive und angemessene Alternativen, dem Mitarbeiter das auch zu beweisen. Lesen Sie auch. Datenschutz im Job. Wie dürfen Chefs ihre Angestellten überwachen? Darf ich Fotos von meinem Arbeitsplatz im Netz posten?

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Den Angaben nach ist die App nur für legales Monitoring vorgesehen. Und sicherlich gibt es legitime Gründe, sie zu installieren. Interessierte Firmen sollten Ihre Angestellten darüber informieren, dass die Betriebs-Smartphones zu Sicherheitszwecken unter Aufsicht stehen.

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